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Jörg Pannenbäcker

ÜBER MICH Seit 1987 begleite ich Einzelpersonen, Paare, Familien, Unternehmen und Organisationen in Transformationsphasen. Neben der individuellen Beratung in persönlichen Fragestellungen und dem Coaching von Führungskräften gehört auch die Personal- und Organisationsentwicklung zu meiner Tätigkeit.   ​ Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in der Beratung von Firmen, Start-Ups und Institutionen, die den Anspruch haben, Teil der Lösung unserer gesellschaftlichen und globalen Probleme zu sein. Hier unterstütze ich Gründungsteams und Unternehmer*innen immer dann, wenn es eine Perspektive auf den individuellen Menschen mit seiner Geschichte und seinen Bedürfnissen braucht.

Systemische Lösungen

MEIN ANSATZ Mit systemischen Lösungen unterstütze ich Menschen dabei, ihre Kernthemen und die Kernthemen des Systems, in dem sie leben und arbeiten, zu entdecken und dort Bewegung hineinzubringen. Meine Überzeugung ist: Wenn die Kernthemen sich bewegen, bewegt sich - wie bei einem Mobilé - alles. So wird Entwicklung möglich; auf der persönlichen Ebene und auf der Ebene der Organisation.   Grundlage meiner lösungs- und zielorientierten Arbeit sind die systemischen Prinzipien und die uneingeschränkte Wertschätzung jeder beteiligten Person. Ich fokussiere dabei auf Wesentliches. Themen werden nur so tiefgreifend bearbeitet, wie es die Personen oder Organisationen ermöglichen möchten. Darüber hinaus begleite ich Klient*innen bei der konkreten Umsetzung der Erkenntnisse, stets mit dem Ziel, die Eigenverantwortung der Beteiligten zu stärken.

Persönliche Entwicklung

PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG In jeder Phase unseres Lebens stehen wir vor neuen Herausforderungen, die uns manchmal sehr groß vorkommen. Häufig fällt es uns nicht leicht, die richtige Entscheidung zu treffen. Die Systemische Beratung bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, um unsere Herausforderungen zu verstehen, mit ihnen gut umzugehen und sie als individuelle Chance zu begreifen.   Ich unterstütze Menschen dabei, ihre Lebenssituationen in der Komplexität zu verstehen und die Systeme, in denen sie sich bewegen, zu erkennen. Dazu gehören auch transgenerationale Zusammenhänge. Dabei ist es wesentlich zu betrachten und festzustellen, welche Personen dazugehören und in welcher angemessenen Ordnung sie zueinanderstehen.   Die eigene Rolle, der eigene Platz in einem System werden durch die individuelle Identität, die Lebensphase und die gesellschaftlichen Umstände bestimmt. Diese zu erkennen, sie anzuerkennen und auf die persönlichen Werte und Fähigkeiten zu vertrauen, ist die Grundlage für individuelle Weiterentwicklung, die jedem von uns möglich ist.

Organisationsentwicklung

ORGANISATIONSENTWICKLUNG Jede Organisation - unabhängig davon, ob es sich um ein Unternehmen oder eine Non-Profit-Organisation handelt - verfügt über eine eigene Kultur und spezifische Werte und durchlebt damit verschiedene Entwicklungsphasen.   Weiterentwicklung bedeutet dabei immer, die Identität der Organisation und ihre Werte mit den sich wandelnden Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen. An der Zukunft der Organisation zu arbeiten, heißt, mit den Menschen zu arbeiten, die dieses System und seine Identität prägen.   Ich unterstütze Organisationen dabei, zu erkennen, in welcher Ordnung die handelnden Personen zueinander stehen - auf der Ebene der Unternehmer*innen, der Führungskräfte und der einzelnen Teams. Das ist die Voraussetzung, um das Geben und Nehmen in einem System in einen guten Ausgleich zu bringen und in gegenseitiger Wertschätzung die persönlichen Potenziale kraftvoll auf das gemeinsame Ziel auszurichten.   Familienunternehmen verfügen in diesem Zusammenhang über die Besonderheit, dass sich familiäre Prägungen auf das Unternehmen übertragen. In Familienunternehmen ist also das familiäre System eng verbunden mit dem unternehmerischen System. Deshalb müssen hier beide Kontexte betrachtet werden.

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Jörg Pannenbäcker

Systemische Lösungen

joerg@pannenbaecker.org

PURPOSE ENTWICKLUNG In der jüngeren Vergangenheit und aktuell erfahren Purpose-Unternehmen eine zunehmende Bedeutung. Sie definieren sich über einen klaren Zweck, der über die Gewinnerzielung hinausgeht und sich positiv auf Umwelt und Gesellschaft auswirkt. Die Gründer*innen verfolgen das Ziel, soziale und ökologische Probleme zu lösen. Gerade im aktuellen und zukünftigen gesellschaftlichen Kontext haben diese Organisationen eine bedeutsame Rolle.   In meiner beratenden Rolle unterstütze ich Unternehmer*innen dabei, die Team- und Organisationsentwicklung entlang des sinnstiftenden Unternehmenszwecks voranzutreiben.   Gemeinsam schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Mitarbeitenden ihre Ideen und Vorschläge für das Unternehmen einbringen und eigenverantwortlich arbeiten können und dass jedem Menschen, der in dieser Organisation aktiv ist, eine individuelle Wertschätzung entgegengebracht wird.

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